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Estrutura organizacional e lideranca sao alguns dos fatores que determinam a capacidadede inovacao de uma organizacao. Esses fatores sao abordados pelos campos da inovacao, filosofia e psicologia. Esta pesquisa teve como objetivo identificar a percepcao dos alunos do Programa de Pos-Graduacao em Administracao (PPGA), da Universidade Federal Fluminense (UFF), em Volta Redonda, a respeito dos fatores de inovacao das organizacoes em que atuam. Utilizou-se como fonte de coleta de dados um roteiro de entrevista semiestruturado e analisaram-se as entrevistas por meio do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC). Observou-se que no fator estrutura organizacional nao ha estimulo a criatividade e as decisoes sao tomadas em equipe. No fator lideranca, o gestor reconhece o desempenho por meios formais e informais e, quando ha sugestao de mudancas, por parte dos colaboradores, os gestores buscam aprovacao das ideias por intermedio de pares. Em uma das entrevistas, foi possivel relacionar a estrutura organizacional e a lideranca com a teoria dos objetos transicionais, pela dificuldade de geracao de mudancas e aceitacao de ideias. Em outra entrevista, foi possivel classificar o lider como transformador.

Fatores determinantes para inovação: perspectiva de estudantes de Pós-graduação em administração