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O otimismo e a autoeficacia de sucessores de empresas familiares podem contribuir para que o processo sucessorio se efetive de maneira mais assertiva. Com vistas a estes temas, o trabalho buscou avaliar o indice de otimismo e autoeficacia dos sucessores de empresas familiares de Chapeco, Santa Catarina. Por meio da abordagem quantitativa, e de questionarios de autorrelato, os indices de otimismo e autoeficacia dos sucessores das empresas familiares foram levantados e correlacionados. Entre os principais resultados da pesquisa, verificou-se que os participantes apresentam indices elevados nos dois constructos, que ha correlacao significativa entre diversas variaveis de otimismo e de autoeficacia, bem como, que o otimismo prediz a autoeficacia dos sucessores investigados. O estudo contribui para ampliar estudos sobre empresas familiares no Brasil e sobre comportamentos organizacionais positivos, especialmente o otimismo e a autoeficacia. O estudo apresenta potencial de contribuicao para a ampliacao do entendimento de aspectos emocionais de um publico que podera contribuir para o desenvolvimento sustentavel da regiao oeste catarinense no futuro.

Otimismo e autoeficácia no contexto da sucessão em empresas familiares