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Os estudos organizacionais abordam o exercício do poder com pouca atuação feminina na liderança, reflexo da baixa atuação de mulheres nas posições mais elevadas na hierarquia das organizações. O fenômeno teto de vidro, descreve que existe uma barreira sutil, e transparente, mas suficientemente forte para impossibilitar a ascensão de mulheres a níveis mais altos da hierarquia organizacional. Dessa forma, o presente objetivou identificar os paradigmas de pesquisa utilizados nos estudos de gênero em posição de liderança nas organizações, pois as perspectivas interferem no tipo de pesquisa e método utilizado e consequentemente na identificação dos tetos de vidros vivenciados pelas mulheres nas organizações. Como principais resultados, essa delimitação específica de pesquisa – gênero em posições hierárquicas de liderança em organizações –, ainda é pouco explorada.  Corresponde a 14 pesquisas, 5,3% da produção total sobre gênero em organizações, as quais totalizaram 265 trabalhos. Adicionalmente, predominam a perspectiva positivista e pós-estruturalista, e nenhuma pesquisa utilizou a perspectiva feminista. Considera-se uma lacuna de pesquisa, tendo em vista a concentração das poucas pesquisas na área de Administração e o potencial de revelação dos tetos de vidros vivenciados pelas mulheres.

As Perspectivas Teóricas Utilizadas na Produção Científica de Gênero em Posição de Liderança nas Organizações