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Se utilizA³ la Encuesta Nacional de Hogares 2011-2017 para estimar los tipos de emparejamiento laborales a partir de la definiciA³n de Chevalier (2003). Se estudian los covariantes al tipo de emparejamiento utilizando un anAilisis logit multinomial y se analizan las ecuaciones salariales en funciA³n del tipo de emparejamiento y el nivel de competencias. Para la poblaciA³n ocupada mayor de edad se encuentra una tasa de subcalificaciA³n de 28.9%, mientras que las tasas de aparente y genuina sobrecalificaciA³n son de 13.3% y 0.8%, respectivamente. Los resultados muestran que la subcalificaciA³n se encuentra asociada a un premio salarial de aproximadamente 30%, mientras que la aparente sobrecalificaciA³n y la sobrecalificaciA³n real presentan un castigo promedio equivalente al 35% y 47.5% del salario, respectivamente. Para la poblaciA³n con estudios superiores, el castigo a la aparente y genuina sobrecalificaciA³n se estiman en 38.9% y 49.3%, respectivamente

Emparejamiento entre competencias y empleo en el mercado laboral costarricense