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Os estudos sobre o autoconceito profissional ganham cada vez mais expressao e importância, despertando o interesse de novos pesquisadores, sobretudo no contexto organizacional, dado que a compreensao do autoconceito profissional pode facilitar a promocao de outras dimensoes da personalidade, tais como o relacionamento interpessoal e a satisfacao do individuo consigo mesmo. No presente estudo, verificou-se a estrutura fatorial da escala de autoconceito profissional tanto em funcionarios de empresas privadas como em servidores publicos. O estudo foi composto por uma amostra de 490 trabalhadores de diferentes empresas brasileiras, de 16 a 68 anos, dos quais 169 pertenciam a empresas publicas e 321 a empresas privadas. Os resultados apontam que o modelo original trifatorial da escala apresentou indicadores estatisticos que justificam a sua fidedignidade e consistencia estrutural. Destaca-se a confirmacao do modelo proposto pelos autores da escala, nao somente na amostra geral de trabalhadores, mas, tambem, em sujeitos de empresa publica e privada, podendo assim, observar que, nas tres amostras, os indicadores estiveram de acordo com o exigido na literatura estatistica.

Verificação da Estrutura Fatorial da Escala de Autoconceito Profissional em Funcionários de Diferentes Empresas Brasileiras