English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, organization based self esteem, usia, jenis kelamin & lama kerja terhadap organizational citizenship behavior. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Garuda Indonesia Tbk. sebanyak 181 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling . Analisis data yang digunakan adalah Multiple Regression Analysis pada taraf signifikansi 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan keterlibatan kerja, organization based self esteem (OBSE), usia, jenis kelamin & lama kerja terhadap organizational citizenship behavior . Proporsi varians dari organizational citizenship behavior yang dijelaskan oleh semua independent variable adalah sebesar 19.4%, sedangkan 80.6% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji hipotesis minor menunjukkan, dimensi kepentingan bagi harga diri, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap organizational citizenship behavior . Sementara itu, dimensi partisipasi aktif, kepentingan hidup yang utama, konsisten dengan konsep diri, OBSE serta variabel demografis; usia, jenis kelamin, dan lama kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.

Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Organizational Based Self Esteem Terhadap Organizational Citizenship Behavior