English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

AbstrakPenelitian ini berjudul Analisis Kompetensi dan Pengembangan Karir Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Intervening dalam Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Kecamatan di Wilayah Kota Depok. Penelitian ini memiliki tujuan antara lain untuk mengetahui pengaruh kompetensi pegawai dan pengembangan karir terhadap employee engagement dan kinerja dengan variable employee engagement berperan sebagai variabel intervening. Sampel penelitian adalah Aparatur Sipil Negara Kecamatan di wilayah Kota Depok dengan jumlah sample 82 pegawai. Sedangkan analisis data menggunakan PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi ASN tidak signifikan berpengaruh terhadap kinerja dengan koefisien jalur sebesar 0.133 (p value 0.150 &gt; 0,05) dan kompetensi Aparatur Sipil Negara juga tidak berpengaruh signifikan terhadap Employee engagement dengan koefisien jalur sebesar 0.058 (p value 0.692 &gt; 0.05). Variable Employee engagement mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan koefisien jalur sebesar 0.403 (p value 0.000   0,05) and State Civil Apparatus competency has no significant impact to the employee engagement with the coefficient pathway of 0.058 (p value 0,692 &gt; 0.05). Employee Engagement variable has an impact to the employee performance with the coefficient pathway of 0.403 (p value 0,000 &lt; 0.05). The various positive points of this variable are the enthusiasm, spirit and passion of the State Civil Apparatus in Depok City to work. However, there is necessity to increase a amenities and convenience in the organization as well as encourage and embolden the participation/involvement for the success of the organization. The success of the organization is not the individual success but the success of the State Civil Apparatus of Depok City sub-district. Keywords: Competence, Career Development of the Employees, Employee Engagement, Performance of Employe

salam

Analisis Kompetensi dan Pengembangan Karir Pegawai dengan Employee Engagement Sebagai Intervening dalam Peningkatan Kinerja ASN Kecamatan di Wilayah Kota Depok