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改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度 が,平成 27 年 12 月 1 日より義務化された.本制度の目 的は,労働者自身のセルフケアの促進と,ストレスの原 因となる職場環境の改善によってメンタルヘルス不調の 一次予防を図ることである.その中では,ストレスの高 い者を早期に発見し,医師による面接指導につなげるこ とで労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止するハイ リスクアプローチも重要な柱となっている. 高ストレス者を選定する基準や評価方法は,実施者が 専門的な見地から意見を述べ,事業者が決定するもので ある.「労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実 施マニュアル(平成 28 年 4 月改訂版)」1) (以下,マニュア ル)には,高ストレス者を選定するための基本となる考 え方として,次の1及び2に該当する者を高ストレス者 と判定することとされている. 1「心身のストレス反応」の評価点数の合計が高い者 2「心身のストレス反応」の評価点数の合計が一定以 上の者であって,かつ,「仕事のストレス要因」及び「周 囲のサポート」の評価点数の合計が著しく高い者 さらにマニュアルには,職業性ストレス簡易調査票(以 下,簡易調査票)を用いる場合の<評価基準の例>とし て,具体的な数値基準が紹介されている(図 1).この基 準値は平成 24 年 4 月から平成 25 年 3 月までに簡易調査 票を用いた 201,700 名の実績データから作成された分布 表を基に,1:2の比率を 8:2とし,高ストレス者の割 合を全体の 10%程度とした場合の例である.マニュアル には但し書きとして,1:2の比率や割合は面接指導の 対象者の選定方針や事業場全体の高ストレス者の比率を 勘案し変更することが可能ともされている. 簡易調査票を用いたストレスチェックを行っている事 業者の多くはこのマニュアルの<評価基準の例>に従っ ているのではないだろうか.この標準集団と比較した高 ストレス者の大小で一喜一憂していないだろうか?ま た,標準集団から得られた基準を,時代背景,個々の事 業場を取り巻く状況,企業風土などが異なる対象集団の 高ストレス者判定に適応して良いのだろうか? では事業者独自の高ストレス者判定基準を決定するの にはどうしたら良いのだろうか? 話題提供として,統計学的手法を用いた高ストレス者 判定の基準値設定方法の一例を提示する.

Let's try to determine the original reference value of highly stress on stress check program