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El presente trabajo de investigacion de tipo correlacional planteo resolver el problema entre el capital humano, entendido como la formacion educativa, y la empleabilidad de los egresados de la carrera profesional de administracion. En esa linea, por capital humano se entiende la formacion educativa, expresada en numero de grados y capacitaciones obtenidas, asi como la experiencia laboral, expresada en anos. Mientras que por empleabilidad se entiende, el salario, el tiempo que se demora en conseguir un empleo, un aumento salarial o un ascenso. Asimismo para el trabajo de campo, se emplearon encuestas que permitieron recabar informacion sobre las capacitaciones recibidas y el nivel de ingresos salariales, entre otros, que los egresados tienen. Ademas el diseno observacional y el analisis estadistico muestra evidencia de la relacion existente entre los indicadores de ambas variables. A partir de los resultados de impacto la Universidad puede contribuir ampliamente a la empleabilidad de sus egresados mediante el ofrecimiento de programas que requieren ellos de forma apremiante.

La relación del Capital Humano en la Empleabilidad de los egresados en Administración de la UNMSM