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El presente articulo refleja resultados de la investigacion, al determinar el grado de influencia de la gestion del talento humano en hosterias sobre el desarrollo sostenible del turismo en el canton Riobamba, Ecuador. El tipo de investigacion es de enfoque cuantitativo, aplicada, descriptiva, correlacional no experimental y transversal. Los objetivos logrados son de relacionar proceso de gestion en el campo de accion de las hosterias, Demostrar la necesidad de gestionar desde la vision de la sostenibilidad inscrito en la competitividad empresarial. Se realizo 44 cuestionarios para trabajadores y empleados de las hosterias conformados por 32 items, los resultados obtenidos con el Alfa de Cronbach cuyo valor fue 0.872, este se evalua como bueno por tanto el instrumento es fiable para ser aplicado, por lo que se concluye que existe correlacion significativa de acuerdo a la muestra; la mayor correlacion viene dada entre las dimensiones de cultura organizacional y diseno organizacional con un porcentaje de 0.979, y la peor correlacion esta dada por el conocimiento y valores con un porcentaje de 0.102.

RELACIÓN DE LAS VARIABLES ORGANIZACIONALES Y LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, EN LAS HOSTERÍAS DE CIUDAD RIOBAMBA, ECUADOR