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En esta investigacion se planteo como objetivo general encontrar la relacion entre la motivacion y la resistencia al cambio de los empleados que trabajan en una organizacion del sector publico de Bogota. El estudio presento aportes a la psicologia organizacional en relacion con estas dos variables, especificamente con las variables supervision, participacion, afiliacion, reconocimiento, comunicacion, trabajo en equipo, contenido del trabajo, liderazgo, condiciones motivacionales internas, cultura de cambio, nivel individual y grupal, aceptacion de la autoridad, medios preferidos, dedicacion de la tarea, resistencia pasiva, expectacion, entre otras. Se logro confirmar el campo de accion para el psicologo al comprobar que es de vital importancia el control de las condiciones de trabajo -con respecto a la motivacion y los factores que generan la resistencia al cambio- para el optimo desempeno de las funciones laborales, y se amplia asi la perspectiva de la psicologia organizacional, ya que es el psicologo un potencial generador de cambio. Palabras clave: psicologia organizacional, motivacion, condiciones motivacionales internas, cambio y resistencia al cambio.

Relación entre motivación y resistencia al cambio en personas que trabajan en una empresa del sector público, en Bogotá (Colombia)