English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bu calismanin amaci bir orgutte calisanlar mutluysa, yoneticileriyle etkilesimleri saglikliysa, ozguvenleri yerindeyse, olumsuz durumlara karsi bile iyimserliklerini ve umutlarini koruyorlarsa, bu azim ve dayanikli calismanin is performanslarina nasil yansidigini incelemek ve ozellikle lider-uye etkilesiminin performans sonuclarina etkisini ortaya cikarmaktir. Kavramsal olarak aciklamak gerekirse, bu arastirmada calisanlarin sahip olduklari  pozitif psikolojik sermayeyle bireysel performans algilari ve is performanslari arasindaki iliski gozlenmis, ilave olarak lider-uye etkilesiminin bu iliski uzerindeki araci etkisi incelenmistir. Arastirma, Turkiye ev tekstili organize perakende sektoru evreninde ulkenin en buyuk ev tekstili firmasinin magaza calisanlari orneklemi uzerinde yapilan bir anket ile gerceklestirilmistir. Calisanlarin pozitif psikolojik sermaye duzeylerini olcmek amaciyla Luthans ve arkadaslari tarafindan gelistirilen psikolojik sermaye olceginin Erkmen ve Esen tarafindan dilimize tercume edilmis hali kullanilmistir. Calisanlarin lider-uye etkilesimine iliskin algi duzeylerini tespit etmek uzere Liden ve Maslyn tarafindan gelistirilmis cok boyutlu lider-uye etkilesim olceginin Bas, Keskin ve Mert tarafindan dilimize tercume edilmis hali kullanilirken bireysel performans algi duzeylerini arastirmak uzere, Erben  tarafindan gelistirilen bireysel performans algisi olcegi kullanilmistir. Calisanlarin performans puanlari olarak magazada ayni isi yapan bireylerin magaza satis hedefi gerceklesme yuzdeleri ve bagimsiz firma tarafindan hazirlanan gizli musteri magaza ziyareti degerlendirme puani yuzdelerinin aritmetik ortalamasi kullanilmistir. Elde edilen bulgulara gore pozitif psikolojik sermaye, lider-uye etkilesimi uzerinden bireylerin performans algisini etkilerken hem pozitif anlamda hem de negatif anlamda dogru orantili olarak calisanlarin performans sonuclarini da etkilemektedir. Bu etkilesimde liderin pozitif veya negatif katkisinin performans sonuclarini dogru orantili olarak ve kuvvetli sekilde etkiledigi saptanmistir.

POZİTİF PSİKOLOJİK SERMAYENİN LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİ VASITASIYLA BİREYSEL PERFORMANSI ETKİLEMEDEKİ ROLÜ: PERAKENDE SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA