English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Prestasiebeoordeling is ‟n onvermydelike deel van die werksopset aangesien personeelbesluite voortdurend geneem moet word en die assessering van werksverrigting daarmee gepaardgaan. Kleynhans, Markham, Meyer, Van Aswegen en Pilbeam (2006:143) verduidelik dat die inligting wat verkry word vanuit prestasiebeoordeling waardevol vir feitlik elke menslike-hulpbronarea is. Dit sluit in menslikehulpbronplanning, -opleiding en -ontwikkeling binne die organisasie, loopbaanbeplanning en -ontwikkeling van die werker, en assessering van werkers se potensiaal. Ivancevich en Matteson (2002:186) beskou die evaluering van, en terugvoering oor, werkers se werksverrigting as ‟n deurlopende proses wat noodsaaklik is vir die effektiewe uitvoering van hulle werksfunksies.

PRESTASIEBEOORDELING AS FUNKSIE VAN MAATSKAPLIKE-WERK-SUPERVISIE