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Depuis toujours, la psychologie du travail cherche à identifier chez l’humain ce qui peut contribuer à améliorer l’efficacité productive (quantité, qualité et délai de production d’un bien ou d’un service) et l’efficacité psycho-sociale (climat, engagement et éthique). À ces fins, différentes méthodes de sélection ont été développées pour optimiser la dotation, telles que l’utilisation de tests, d’entrevues et de mises en situation visant à assigner le meilleur candidat à un poste. Ces épreuves permettent d’évaluer les capacités et la motivation des candidats. Considérant que la personnalité est présumée stable dans le temps et dans diverses situations, on croit qu’elle peut constituer un déterminant utile pour prévoir l’efficacité 1 , la satisfaction et le succès des personnes au travail 2 . Par ailleurs, des recherches établissent un continuum entre les dispositions personnelles, le succès académique et la performance au travail 3 .

Les traits de personnalité et le succès académique en marketing et en comptabilité