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Este trabajo es un analisis de la igualdad juridica contenida en el texto de la Ley Federal del Trabajo en vigor, que abre con un atisbo breve de su evolucion. El  estudio de la igualdad juridica se funda en su naturaleza de derecho humano y por ello se conceptualiza en principios, normas y garantias, razon por la cual su analisis se visualiza desde la perspectiva de la Constitucion mexicana y desde la convencionalidad como bloque de constitucionalidad; seguidamente se hace referencia a la igualdad juridica desde su dimension sustantiva; a) Igualdad formal o en el texto de la ley, b) Igualdad ante la ley, con sus efectos directos, indirectos y remotos con los que se hace visible actualmente; posteriormente se aborda el concepto mas aceptado de discriminacion como prohibicion y se identifica en el analisis en sus formas de a) restriccion, b) discriminacion directa y c) discriminacion estructural. Para el desenlace se analizan como sustento juridico los criterios de objetividad y razonabilidad, para finalizar con la conclusion.

Consideraciones respecto del derecho humano a la igualdad jurídica en el título séptimo de la Ley Federal Del Trabajo