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La calidad de vida en el trabajo (CVT) que perciben los empleados de una organizacion ha sido identificada como predictora de comportamientos no deseados -rotacion, ausentismo, reduccion en motivacion y productividad-, afectando directamente el desempeno de la organizacion. En este articulo se reportan los resultados de una investigacion realizada en una institucion de educacion superior, en la cual se identifican las variables de CVT que predicen la intencion de los empleados de permanecer en la institucion. El estudio estuvo basado en una muestra de 1 522 trabajadores quienes respondieron un cuestionario con 82 reactivos. Posteriormente, a traves de modelos de regresion logistica, se identifico que la equidad salarial interna, la satisfaccion con el trabajo, el sentido de pertenencia, la influencia del trabajo en la familia y el ambiente de trabajo son las variables mas significativas en la prediccion de la intencion de permanencia en el empleo.

Factores de la calidad de vida en el trabajo como predictoras de la intención de permanencia