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Künstliche Intelligenz (KI) wird durch die automatisierte Verarbeitung von großen Mengen an Daten und Informationen, Entscheidungen in Unternehmen umfangreich verändern. Diese Transformation bringt neue Chancen für Unternehmen mit sich wie beispielsweise bessere und schneller Entscheidungen und Herausforderungen wie beispielsweise die Akzeptanz und Umsetzung der KI ermittelten Entscheidungen. Um diese Transformation nachhaltig zu bewältigen und mögliche negativen Auswirkungen zu minimieren ist der effektive Umgang der Führung in der Einführung und Nutzung der Technologie unerlässlich. Basierend auf einer strukturierten Literaturrecherche und Interviews mit KI- und HR-Experten in der deutschen Automobilindustrie wurden Führungskompetenzen identifiziert, die im Zeitalter der KI relevant sein werden. Dieser kurze Studienbericht trägt zur Erweiterung des Wissens über Führungstheorien bei und bietet eine Grundlage für zukünftige Führungskräften-Entwicklungsprogrammen.

Führungskompetenzen im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz: Eine qualitative Studie in der deutschen Automobilindustrie