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Die Digitalisierung führt zu vielfältigen Veränderungen in der Logistik. Immer mehr Daten stehen zur Verfügung, die detaillierte Prognosen über Maschinen oder Bedarfe ermöglichen. Mitarbeiterdaten erlauben es Unternehmen, prozessuralen Mehrwert durch die Bewegungs- oder Leistungsanalyse des Arbeitstages zu erreichen. Dies kann aber für die Mitarbeiter nachteilige Konsequenzen haben. In diesem Beitrag wird ein Ansatz vorgestellt, der dem entgegenwirkt, indem die Mitarbeiterpräferenzen in die Personaleinsatzplanung einbezogen werden. In der menschzentrierten, d. h. am Wohlbefinden der Mitarbeiter ausgerichteten, Entwicklung des Systems werden insbesondere ethische Bedenken frühzeitig aufgenommen und berücksichtigt. Fairness, Mitarbeiterzufriedenheit, Autonomie und der Schutz der Privatsphäre der Mitarbeiter sind Leitsätze, die die Gestaltung des Systems bestimmen.

zeitschrift für wirtschaftlichen fabrikbetrieb

Personaleinsatzplanung in der Logistik: Berücksichtigung von Mitarbeiterpräferenzen in der Zuteilung von Arbeitsplätzen mithilfe von Artificial Intelligence