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Unternehmerisches Handeln wird wesentlich durch die Frage geprägt, wie die Effizienz der Organisation und damit die Position des Unternehmens am Markt gesteigert werden kann. Häufig werden zur Leistungssteigerung der Organisation EDV-Lösungen eingeführt. Nicht auszuschließen ist jedoch, daß diese die in sie gesetzten Erwartungen nicht immer erfüllen. Unter bestimmten Voraussetzungen sind über traditionelle Hierarchien hinausgehende organisatorische Maßnahmen wesentlich wirkungsvoller. Auf Dauer haben solche Maßnahmen nur dann Erfolg, wenn neben der Veränderung der Organisationsstruktur auch eine Veränderung der Organisationskultur und hier insbesondere der Führungskultur stattfindet.

Was kommt nach der Reorganisation?: Führungskultur als Erfolgsfaktor