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Die Gerichtsbarkeiten sind in den letzten Jahrzehnten von einer „Prozeßlawine überrollt“ worden. In der Arbeitsgerichtsbarkeit fehlen jedoch seit 20 Jahren handgreifliche Vorschläge für eine Verringerung, Vereinfachung, Beschleunigung der Verfahren. Erfolgsaussichten für eine wirkliche Entlastung bieten nur Innovationen und eine radikale Umsetzung. Ein denkbarer Lösungsansatz liegt in der außergerichtlichen Schlichtung, nämlich der Einrichtung einer Betrieblichen Einigungsstelle (BEST), die die bisherige Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht ersetzt. Die Erfolgsaussichten: Reduzierung der Verfahren, Einsparung von Personal- und Sachkosten, Verstärkung des Betriebsfriedens.

Zur Lage der Arbeitsgerichtsbarkeit im Jahr 2000 - Ein Beitrag zur Verringerung der Neuzugänge -