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Bisher fehlt eine erprobte sozialwissenschaftliche Methodologie zur fehlerfreien Erfassung rechtlicher Wirkungsfaktoren. Der Beitrag der empirischen Rechtssoziologie besteht zunächst darin, eine möglichst umfassende und komplexe Information über einen rechtlich geregelten Sozialbereich zu geben. Soziologische Untersuchungen zum Kündigungsschutz belegen, daß das Kündigungsschutzrecht anderweitig motivierte Verhaltensweisen nur geringfügig beeinflussen kann. Die Gemengelage rechtlicher und außerrechtlicher Wirkungsfaktoren wird an folgenden Punkten dargelegt: Einfluß des Kündigungsschutzrechts auf die betriebliche Personalselektion, Bereitschaft zur Klage gegen eine Kündigung, Zielsetzungen einer Kündigungsschutzklage, Vergleichspraxis der Arbeitsgerichte, kooperatives Verhalten von Betriebsräten bei Entlassungsvorhaben.

zeitschrift für rechtssoziologie

Zum Stellenwert rechtlicher Wirkungsfaktoren für den Kündigungsschutz im Arbeitsrecht. Zugleich ein Beitrag zur Schwierigkeit, den Wirkungsfaktor Recht zu isolieren