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Auch heute gibt es in vielen Gerichten noch Laienrichter, obwohl die Verwissenschaftlichung des Rechts fortgeschritten ist. Für das Arbeitsgerichtsverfahren kann die Funktion der Laien aus der Konfliktstruktur abgeleitet werden: Umgeleitete Arbeitskonflikte sind nur dem erkennbar, der die betrieblichen Normen und Arbeitsbedingungen erfassen kann. Dafür ist betrieblicher Sachverstand notwendig. Der Jurist kann lediglich die Orientierung an generellen Normen gewährleisten. Diese These läßt sich am deutschen und französischen Arbeitsgerichtsverfahren überprüfen. Das französische Laien-Arbeitsgericht bewältigt die Konfliktregelung gut, indem es den juristisch ausgebildeten Verwaltungsleiter als Berater hinzuzieht. Das Berufungsgericht, das nur aus Juristen zusammengesetzt ist, kann seine Defizite an Betriebskenntnissen nur unzulänglich durch Einholen von Sachverständigen-Gutachten vermindern. Formal besteht in Deutschland ein gemischtes Gericht. Wegen der Dominanz des Juristen ähnelt es jedoch dem französischen Berufungsgericht.

Beitrag ehrenamtlicher Richter zur Regelung von Arbeitskonflikten in Deutschland und Frankreich