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Der sog. gewerkschaftliche Legalismus ist Ausdruck einer Sozialpartnerschaftlichen Gewerkschaftspraxis und kennt daher dort Ausnahmen, wo bestehende Rechtsnormen sich mit dieser Praxis nicht vereinbaren lassen. Interessenorientierte Gewerkschaftspolitik muß versuchen, die entpolitisierende Wirkung von Recht zu durchbrechen, nicht aber dieses selbst in Frage zu stellen. „Politisierung“ in diesem Sinne meint Verknüpfung zwischen Rechtsnorm und konkreten (betrieblichen) Interessen der abhängig Beschäftigten. Sie kann u .a. durch verstärkten Einsatz des Mittels „Tarifvertrag”, durch die Dialektik von rechtlicher und nicht verrechtlichter Interessenvertretung sowie über die Durchführung von Massenklagen erfolgen. Die auf einer solchen Basis erhobenen Rechtsforderungen können insbesondere die Form von „Ermöglichungsrechten“ annehmen, d.h. von Normen, die soziale Bewegungen gegen staatliche Interventionen absichern.

Gewerkschaften und Arbeitsrecht: Einige Thesen