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In jüngerer Zeit zeigen sich zunehmend Belegschaftsgenossenschaften, welche energiegenossenschaftliche Förderaufträge auf den betrieblichen Kontext ausweiten. Beispiele zeigen: Es sind die Beschäftigten, die als Mitglieder „ihrer“ Genossenschaft die Energiewende weiter vorantreiben. Neue betriebliche Genossenschaftsmodelle tragen zur Attraktivität des Arbeitgebers bei und sind somit auch eine Option, einem drohenden Fachkräftemangel zu begegnen.

Belegschaftsgenossenschaften als Antwort auf Energiewende, Fachkräftemangel und demografischen Wandel