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Zur Vereinheitlichung und Fokussierung der Förderung der betrieblichen Altersvorsorge wird in jüngerer Zeit vorgeschlagen, die pauschale Besteuerungsmöglichkeit für Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge für Neufälle abzuschaffen und generell eine nachgelagerte Besteuerung der Altersvorsorge einzuführen. Der vorliegende Beitrag untersucht, ob die vorgeschlagene Streichung der Pauschalbesteuerung die Vorsorgesituation von Arbeitnehmern verschlechtert. Für einen typischen Arbeitnehmer würde die Streichung der Pauschalbesteuerung nur dann zu einer verschlechterten Vorsorgesituation führen, wenn die Altersvorsorgebeiträge vom Arbeitgeber aufgebracht werden. Denn nach der heutigen Rechtslage sind die so finanzierten Beiträge sozialversicherungsfrei, wenn sie einer Pauschalbesteuerung unterliegen, bei alternativer steuerlicher Förderung jedoch nicht. Wird allerdings auch die sozialversicherungsrechtliche Behandlung der betrieblichen Altersvorsorge vereinheitlicht, so führt die Streichung der Pauschalbesteuerung zu keinen Nachteilen für einen typischen Arbeitnehmer.

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Förderung der betrieblichen Altersvorsorge durch „Riester-Förderung“ und Pauschalbesteuerung nach §40b EStG: Theorie und Messung / Promoting Business Pension Schemes by “Riester” and by Lump-sum Taxation Acc. to § 40b EStG: Theory and Measurement: Verschlechtert die vorgeschlagene Abschaffung der Pauschalbesteuerung von Beiträgen zur betrieblichen Altersvorsorge die Vorsorgesituation von Arbeitnehmern? / Does the Abolishment of § 40b EStG Deteriorate the Income Situation of Retirees?