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Während die qualifikatorische Lohnstruktur in Deutschland in den vergangenen beiden Jahrzehnten relativ stabil war, mußte vor allem bei den unteren Qualifikationsgruppen ein deutlicher Beschäftigungsverlust konstatiert werden. In diesem Beitrag werden die Wirkungen des technischen Fortschritts auf die Qualifikationsstruktur der Arbeitnehmerschaft unter expliziter Berücksichtigung der Rolle des Lohnbildungsprozesses untersucht. Dazu wird eine Insider-Outsider-Variante eines Right-to-Manage-Ansatzes verwendet, der für die Gruppe der hochqualifizierten Angestellten einen kompetitiven Teilarbeitsmarkt unterstellt. Der Lohn der übrigen Qualifikationsgruppen wird in einer Nash-Verhandlung zwischen Gewerkschaften und Unternehmensleitung gefunden. Ein semi-strukturelles Modell wird auf der Basis von Daten für die Hauptgruppen des westdeutschen Verarbeitenden Gewerbes geschätzt. Der Ansatz erlaubt es, die indirekten Effekte des technischen Fortschritts, die sich aus dem Verhandlungsprozeß ergeben, zu quantifizieren. Diese indirekten Effekte auf die qualifikatorische Beschäftigungsstruktur erweisen sich als quantitativ bedeutsam. Arbeiter sind in Bezug auf die Beschäftigung nicht per se die Verlierer des technischen Fortschritts, sondern werden dies in einigen Wirtschaftszweigen erst durch die Lohnpolitik. Die Hypothese, daß der deutsche Arbeitsmarkt durch Insider-Outsider-Mechanismen gekennzeichnet ist, kann nicht verworfen werden.

jahrbücher für nationalökonomie und statistik

Zur Wirkung des technischen Fortschritts auf die Qualifikationsstruktur der Beschäftigung und die Entlohnung / The Impact of Technical Progress on the Structure of Employment and Wages with Respect to Qualifications