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Wenn eine Sozialauswahl nach der für den Betriebsrat erkennbaren Auffassung des Arbeitgebers wegen der Stilllegung des gesamten Betriebes nicht vorzunehmen ist, braucht der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht nach § 102 BetrVG über Familienstand und Unterhaltspflichten der zu kündigenden Arbeitnehmer unterrichten (Teilweise Aufgabe von BAG, 16. 9. 1993 – 2 AZR 267/93, BAGE 74, 185).

BAG, Urteil vom 13. 5. 2004 – 2 AZR 329/02 Eingeschränkte Betriebsratsanhörung bei Stilllegung (Anmerkung Wolf-Dieter Rudolph)