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In internationalen Organisationen wird transnationalem Erfahrungswissen, also Kenntnissen, die Personen im Zuge grenzüberschreitender beruflicher Mobilität erwerben, ein hoher Stellenwert in zweifacher Hinsicht zugeschrieben: Es eröffnet den Trägerinnen des Wissens Zugang zu lukrativen Stellen in den Unternehmen, Verwaltungen und Einrichtungen und es gilt als unabdingbares Element für das Gelingen kultur- und länderübergreifender Kooperation. Der angenommene Zusammenhang zwischen dem funktionalen und dem beruflichen Stellenwert des transnationalen Erfahrungswissens wird in dem Beitrag anhand des Personal- und Wissenseinsatzes in acht grenzüberschreitend tätigen Organisationen untersucht.

arbeit

Welchen Stellenwert hat transnationales biografisches Erfahrungsvvissen in grenzüberschreitend tätigen Organisationen?  / Exploring the relevance of transnational biographical knowledge in cross-border cooperation