English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

In diesem Beitrag gehen wir der Frage nach, welche Erwartungen abhängig Beschäftigte an ihre Interessenvertretung haben. Um der Beantwortung dieser Frage näher zu kommen, skizzieren wir den Stand der Forschung zu Interessenvertretungen und Erwartungen an Interessenvertretungen. Bis auf einige wenige Hinweise stellen sich Erwartungen an Interessenvertretungen als ein blinder Fleck in der Erforschung industrieller Beziehungen dar, den wir mit Hilfe einer qualitativen Studie explorativ erforschen. Die Ergebnisse dieser Studie zeigen, dass vier Erwartungstypen unterschieden werden können: (1) Weitergabe von Informationen, (2) persönliche Unterstützung, (3) Sprachrohr der Belegschaft und (4) Kontrolle von kollektiven Regulierungsgegenständen. Darüber hinaus wurden von den Befragten Erwartungen zu persönlichen Eigenschaften und zum Verhältnis zur Geschäftsleitung genannt. Ein geringes Wissen zu Interessenvertretungen führt oftmals zu Erwartungen, die über die gesetzlichen Bestimmungen hinausgehen.

arbeit

Erwartungen an Interessenvertretungen aus der Perspektive von abhängig Beschäftigten / Expectations towards works councils from the employees` point of view