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Una empresa que adopta la gestion del conocimiento en su modelo OSCL garantiza que gana en identidad y en arquitectura empresarial mediante la conduccion del flujo organizacional en estados de perturbacion o turbulencia, logrando arquetipos de labor disciplinada en estados de movilidad estatica o dinamica y orden simple o complejo desde los cuales se valora direcciona y conduce la empresa hacia la cultura del exito desde el desarrollo de los sujetos hacia y en  el desarrollo empresarial impactando y estimulando el desarrollo social

LAS ORGANIZACIONES SENSIBLES, COHERENTES Y LUCIDAS (OSCL): SU INTEGRIDAD Y ESTRUCTURA COGNITIVA – VALORATIVA