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Este trabalho apresenta os resultados da adaptacao da Escala de Eficacia de Equipa (3Es) para a populacao portuguesa. As propriedades psicometricas do instrumento foram analisadas numa amostra de 1605 trabalhadores de diferentes areas profissionais. A estrutura tri-fatorial (desempenho, viabilidade e clima) inicialmente proposta por Aube e Rousseau (2005) foi testada atraves de uma validacao cruzada. Os resultados demonstraram um bom ajustamento do modelo teorico e sugeriram a presenca de um fator latente de 2a ordem tanto na amostra de treino como na amostra de validacao. De igual modo, foram encontrados bons indicadores de consistencia interna das respetivas dimensoes, variando entre .79 e .91. Por ultimo, sao discutidas as implicacoes metodologicas e praticas do trabalho e apresentadas sugestoes para futuros estudos de adaptacao de instrumentos de diagnostico organizacional.

Escala de Eficácia de Equipas (3Es): Adaptação para o contexto Português