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espanolEn un escenario versatil, complejo y globalizado, es imperativo que las organizaciones desarrollen ductilidad y dinamismo para enfrentarse adecuada y optimamente a estos nuevos contextos. El Estado moderno y sus diversas reparticiones no pueden escaparse a esta realidad y deben desarrollar acciones y estrategias innovadoras que les permitan incrementar sus niveles de eficiencia en el ambito de la gestion, satisfaciendo de mejor forma las necesidades de los usuarios o ciudadanos. Se ha elaborado un trabajo de tipo teorico y practico orientado a realizar una propuesta para la Subsecretaria del Trabajo de Chile, que permita vincular el sistema de evaluacion del desempeno con los Perfiles basados en competencia. Esto se ha logrado por medio de la utilizacion de herramientas metodologicas que han posibilitado acercarse al diagnostico y, a partir de este estado de situacion, avanzar en una propuesta pragmatica. EnglishIn versatile, complex and globalized scenery, it is imperative that organizations develop ductility and dynamism to cope adequately and optimaly to these new contexts. The modern state and its divisions cannot escape this reality and must develop innovative strategies and actions that enable them to increase their levels of efficiency in the field of management, satisfying in a better way, users or citizen needs. It has been carried out work to develop a theoretical and practical approach which is geared to make a proposal for the Sub secretary of Labor in Chile, which allows linking the performance appraisal system with competition-based profiles. This has been achieved through the use of methodological tools that have enabled to approach to a diagnosis and then, from this state of affairs, to make a more pragmatic proposal.

Propuesta para Vincular el Sistema de Evaluación de Desempeño con los Perfiles Basados en Competencias en la Subsecretaría del Trabajo de Chile