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O capital humano de uma instituicao, e considerado um dos componentes mais importantes quando se trata de instituicoes de ensino superior, pois eles sao os principais responsaveis pelo seu funcionamento. Dai, e imprescindivel que seja gerido por profissionais criticos, reflexivos e conscientes sobre a melhor forma de atuacao, para que seja possivel alcancar as metas institucionais. O objetivo do presente estudo e analisar a oferta de acoes de capacitacao e o alcance do publico-alvo na Universidade Federal do Cariri – UFCA, no periodo de 2017 a 2018. Trata-se de um estudo descritivo, documental, retrospectivo e quantitativo, baseado em arquivos da Coordenadoria de Desenvolvimento de Pessoal da Pro-Reitoria de Gestao de Pessoas desta Instituicao de Ensino Superior. Os resultados revelam uma oferta decrescente de acoes no periodo investigado. No entanto, apresenta um indice de participantes concludentes crescente e um indice de evasao linear. Conclusao: Conclui-se que o quantitativo de acoes de capacitacao nao foi um fator determinante para o alcance do publico-alvo, podendo-se inferir que o crescente numero de participantes concludentes se deu em virtude de uma aproximacao entre o alinhamento do planejamento estrategico das acoes de capacitacao com as necessidades dos servidores participantes.

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Ações de Capacitação de Servidores em uma Instituição Pública de Ensino Superior: O Caso da Universidade Federal do Cariri / Server Training Actions in a Public Higher Education Institution: The Case of the Federal University of Cariri