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Os individuos passam parcela consideravel do seu tempo no ambiente de trabalho e se observa que, embora existam organizacoes que voltam a atencao para a Qualidade de Vida no Trabalho, tambem encontramos aquelas que estao preocupadas apenas com lucro e tratam seus funcionarios como recursos financeiros ou materiais, deixando de reconhece-los como potenciais talentos. Dentro deste contexto, realizou-se um estudo de caso, de natureza exploratoria, com o objetivo de aprofundar e detalhar informacoes sobre a percepcao dos colaboradores (servidores e contratados) lotados na Celula de Desenvolvimento de Pessoas da Gerencia Regional de Educacao (GRE) de Petrolina, enfocando a Qualidade de Vida no Trabalho. A investigacao utilizou o modelo desenvolvido por Fernandes (1996), que leva em consideracao nove dimensoes. Para coleta de dados foi elaborado questionario, respondido por 15 colaboradores. Ressalta-se, que a melhoria dos fatores causadores de mal-estar, nao depende apenas da GRE, mas principalmente da alta administracao do orgao.

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Qualidade de Vida no Trabalho: Um Estudo de Caso na Célula de desenvolvimento de Pessoas da Gerência Regional de Educação do Sertão do Médio São Francisco