English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Clutterbuck (2005) – a vallalkozasfejlesztesi mentoralasi folyamatok egyik legismertebb kutatoja – szerint szukeges lenne egy olyan, generikus vallalkozasfejlesztesi mentoralasi standardlista kialakitasara, amely kisebb-nagyobb valtoztatasokkal, de alkalmas lenne valamennyi, ilyen jellegű folyamat eseten alkalmazasra, ezzel egyfajta mankot es keretrendszert biztositva a mentorok es vallalkozasfejlesztesi mentoralasi tevekenyseget koordinalo szervezetek szamara. Jelen tanulmany arra keresi a valaszt, hogy melyek azok a tenyezők – kompetenciak, tulajdonsagok es attitűdok – amelyek elvartak a mentortol egy sikeres vallalkozasfejlesztesi mentoralasi folyamat soran. Kiserlet mar tortent ilyen lista osszeallitasara, de egysegesen elfogadott keretrendszer meg nem letezik. Letrehozasa azonban tobb szempontbol előnyos lehet: egyreszt, mert a vallalkozasfejlesztesi mentoralasi porgramok tobbnyire fiatal es ezaltal konnyen sebezhető, meg keves tapasztalattal rendelkező embereknek szolnak, igy jovőjuk alakulasanak tekinteteben a folyamatban reszt vevő mentorra is nagy felelősseg harul, masreszt a standardok kialakitasa minősegbiztositasi kerdeseket is felvet, harmadreszt pedig a vallalkozasfejlesztesi mentoralasi tevekenyseg gyors terjedese es novekedese megkoveteli es felhivja a szabalyozas fontossagara is a figyelmet. A kerdőives kutatason alapulo elemzes ramutat, hogy a magyar vallalkozasfejlesztesi okoszisztema resztvevői szerint a sikeres folyamatvezeteshez tizennyolc, hat faktorba sorolhato olyan tenyező (mentori kompetencia, attitűd vagy tulajdonsag) szukseges, amelyek modellbe rendezve hozzajarulnak az eredmenyes vallalkozasfejlesztesi mentoralasi folyamatok vezetesehez.

vezetéstudomány

Vállalkozásfejlesztési mentorálási folyamat a karmester szemszögéből, avagy milyen elvárásoknak kell megfelelnie egy mentornak és hogyan tud sikeresen vezetni egy folyamatot?