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Mas de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad, es evidente que un alto porcentaje tienen enormes dificultades para encontrar empleo productivo o para realizarse como persona plena. La discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interaccion entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participacion plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones. El Informe Mundial sobre Discapacidad de la Organizacion Mundial de Salud y el Banco Mundial (2011), sostienen que las personas con discapacidad tienen mas probabilidades de estar desempleadas, y generalmente ganan menos cuando trabajan. En el Informe se explica que en el estudio de la Organizacion para la Cooperacion y el Desarrollo Economico (OCDE), comprobo que en 27 paises, las personas con discapacidad experimentan desventajas significativas en el mercado laboral, que la tasa laboral en ese estudio fue (44%), frente a las personas sin discapacidad (75%). Por otro lado las Naciones Unidas, reconocen en la Declaracion Universal de Derechos Humanos en los Pactos Internacionales de Derechos Humanos, que toda persona tiene los derechos y libertades, sin distincion de ninguna indole. Otro de los antecedentes que tomamos de base para esta investigacion es la Convencion Internacional sobre la Eliminacion de todas las Formas de Discriminacion Racial, la Convencion sobre eliminacion de todas las formas de discriminacion contra la mujer, la Convencion Internacional sobre la proteccion de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares. Sobre todo la ultima herramienta Internacional como la Convencion sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas 2006, que integra, promueve y protege los derechos y la dignidad de las personas con discapacidad, tiene como meta paliar la profunda desventaja social de las personas con discapacidad y promovera su participacion, con igualdad de oportunidades, en los ambitos civil, politico, economico, social y cultural. En el articulo 28 la Convencion Internacional sostiene que promover el ejercicio del derecho al trabajo de las personas con discapacidad es un asunto de Estado y de los organismos internacionales. Ante esto es urgente seguir trabajando para proteger sus derechos y en particular la igualdad de oportunidades y de remuneracion por trabajo de igual valor en condiciones seguras y saludables. En Espana, desde la aprobacion de la Ley de Integracion Social de los Minusvalidos (LISMI) en 1982, se trabaja para alcanzar la plena integracion laboral; en el articulo 37.1 determina que sera finalidad primordial de la politica de empleo de trabajadores con discapacidad su integracion, en condiciones que garanticen la aplicacion del principio de igualdad de trato. La “Estrategia Global de Accion para el Empleo de las Personas con Discapacidad 2008-12” tuvo como finalizar abordar las causas de la baja participacion de este grupo en la actividad laboral. Entre sus objetivos estuvo fomentar el espiritu emprendedor y la creacion de empresas entre las personas con discapacidad, con acciones de orientacion, asesoramiento y acompanamiento a la persona con un programa individualizado de asistencias tecnicas para la creacion de empresas. Segun el Instituto Nacional Estadistica (INE), en su informe de resultados, denominado: El Empleo de las Personas con Discapacidad, 2011, sostuvo que las personas con discapacidad en lo relacionado con el mercado laboral su tasa de actividad es de 40 puntos inferior a la de la poblacion sin discapacidad (36.6%). En cuanto al perfil laboral, el informe revela que 8.9 de cada 10 trabajadores con discapacidad son asalariados, 7.7 de cada 10 tienen contrato indefinido y 8.2 de cada 10 trabajadores son del sector servicio. En el 2011, hay un total de 1.262.000 personas con certificado de discapacidad en edad laboral de trabajar (16-64 anos), lo que supone un 4.1 % de la poblacion total en edad laboral. El interes cientifico esta en ofrecer respuestas reales sobre el perfil psicologico, sociofamiliar, contextual (normas, valores culturales y recursos) de las personas con discapacidad cuando trabaja por cuenta propia. Pretendemos abrir un espacio para indagar mas sobre la situacion del autoempleo; tema clave en la actualidad para todos los responsables de las tomas de decisiones.

Evaluación del ecosistema inclusivo, familiar y educativo de las personas con discapacidad en el contexto panameño