English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

El objetivo principal de este articulo es determinar si en Espana existen medidas para prevenir y, en su caso, sancionar el uso abusivo del empleo temporal en las Administraciones publicas. Para ello, en primer lugar, se analizaran las distintas modalidades de empleo temporal que existen en las Administraciones publicas, profundizando, en especial, en la figura del contrato indefinido no fijo, debido a las dudas que genera. En segundo lugar, se abordaran los limites al empleo temporal en las Administraciones publicas que se regulan tanto en la Directiva 1999/70 como en el Derecho interno. Finalmente, se centrara la atencion en determinar si en Espana existen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilizacion de sucesivos contratos de duracion determinada. A tal efecto, se analizaran la normativa interna y la jurisprudencia del TJUE.

El empleo temporal en las administraciones públicas: límites, prevención y sanción a su utilización abusiva