English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

En este articulo se aborda la necesidad de promover y reforzar la informacion y consulta de la representacion de las personas trabajadoras en las empresas. Necesidad que aumenta en situaciones de crisis empresarial. Y ello, con la suficiente antelacion, de forma que se puedan acometer con garantias los procesos de cambio. Para ello se procede a un analisis de la legislacion, asi como de la jurisprudencia, existente en relacion a la informacion y documentacion, tanto preceptiva como complementaria, a entregar por parte de las empresas. De lo cual se concluye la necesidad de potenciar, a traves de la negociacion colectiva, los llamados derechos de informacion, consulta, participacion y control sindical. Para lo cual se realizan una serie de propuestas concretas.

Los derechos de información de la representación de las personas trabajadoras: límites legales y mejora a través de la negociación colectiva