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Los cambios socioeconomicos de los ultimos anos han dado lugar a una reconfiguracion del mundo laboral tendente a flexibilizar el mercado de trabajo. Estos cambios no solo disminuyen la calidad y cantidad de empleo, sino que tambien merman la salud mental de los trabajadores y aumenta la probabilidad de exposicion a riesgos psicosociales. Para entender este cambio y contextualizar la precariedad latente en la actualidad, se abordaran las distintas transformaciones de las relaciones laborales desde el siglo xvi hasta nuestros dias. Se analizara el termino de precariedad y se estudiaran las distintas dimensiones de este complejo fenomeno: flexibilidad externa, flexibilidad interna, calidad y seguridad. Junto a esto, se explicara de manera breve los cambios normativos introducidos por el ejecutivo en aras a fomentar los empleos precarios. De la misma forma, se contextualizaran y se definiran los riesgos psicosociales, como tambien los factores de los mismos relacionados con la precariedad, prestando especial atencion al estres como riesgo psicosocial predominante en el caso que nos ocupa. Se analizara la regulacion existente en materia de riesgos psicosociales a nivel europeo y estatal con la finalidad de identificar sus posibles deficiencias. La falta de regulacion a cerca de los riesgos psicosociales, la poca concienciacion social y el modelo productivo que promueve la maximizacion de beneficios a cualquier precio, generan una despreocupacion por los trabajadores y su salud. Se vislumbra pues, la necesidad de crear una nueva cultura socioeconomica y una serie de ajustes legislativos para poder combatir la generacion emergente de riesgos de caracter psicosocial en el ambito laboral.

Riesgos psicosociales derivados de la precariedad laboral en la CAV: posibles líneas de actuación