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Os comportamentos contraprodutivos dos empregados sao bastante prejudiciais as organizacoes, visto que impactam negativamente tanto seus resultados quanto sua imagem no mercado. Apesar disso, alguns de seus antecedentes, incluindo a percepcao de suporte, continuam, ate o momento, pouco explorados na academia, carecendo de novas investigacoes. Assim, definiu-se como objetivo de pesquisa analisar a influencia que o suporte do supervisor percebido exerce sobre o suporte organizacional percebido e como ambos afetam a manifestacao de comportamentos contraprodutivos no ambiente de trabalho. A pesquisa classifica-se como quantitativa, descritiva e transversal. Os dados foram coletados em uma amostra composta por 383 trabalhadores e analisados por meio da tecnica de Modelagem de Equacoes Estruturais utilizando o software AMOS v. 22. Examinando os resultados obtidos apos a coleta e analise de dados, nao foi possivel confirmar que o suporte do supervisor percebido exerce uma influencia direta sobre os comportamentos contraprodutivos do trabalhador. Em contrapartida, confirmou-se que o suporte do supervisor percebido influencia positivamente o suporte organizacional percebido, o qual, por sua vez, tende a reduzir a incidencia de comportamentos contraprodutivos no trabalho.

A INFLUÊNCIA DOS SUPORTES ORGANIZACIONAL E DO SUPERVISOR PERCEBIDOS SOBRE OS COMPORTAMENTOS CONTRAPRODUTIVOS NO TRABALHO