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O engajamento no trabalho e um estado de espirito positivo que tem despertado interesse academico e empresarial por sua influencia nos resultados organizacionais. Nesse contexto, o objetivo deste estudo foi analisar o engajamento no trabalho entre servidores de uma secao judiciaria no Estado do Para. A metodologia na forma de survey descritiva, contou com 84 entrevistados em amostragem nao probabilistica intencional e utilizou a escala Utrech Work Engagement Scale (UWES-17). O tratamento dos dados envolveu tecnicas descritivas e multivariadas (regressao linear multipla e analise de agrupamentos) e os resultados mostraram intensidade intermediaria de engajamento, confirmaram que a absorcao pode ser explicada pela dedicacao e pelo vigor e que os entrevistados formavam dois grupos, com diferentes intensidades de engajamento, sendo 39,2% com alto engajamento e 60,8% com intensidade intermediaria. As conclusoes recomendam estrategias de gestao de pessoas para aumentar o engajamento em geral, mas principalmente a absorcao no trabalho.

ENGAJAMENTO NO TRABALHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: UMA PESQUISA NO PODER JUDICIÁRIO NO ESTADO DO PARÁ, BRASIL