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En este articulo se analiza la segmentacion laboral en el mercado de trabajo de la Argentina. Un mercado laboral esta segmentado si trabajadores comparables arrojan diferencias en resultados (ejemplo, salarios), si sus mecanismos de fijacion de remuneraciones difieren y si hay barreras que impiden la movilidad de los trabajadores. Se utilizan datos estaticos y dinamicos y se aplican diversos metodos (parametricos y no parametricos) para someter a prueba la existencia de segmentacion laboral. Los resultados permiten repensar las politicas publicas que generan un impacto en el funcionamiento del mercado laboral.

Segmentación del mercado de trabajo en la Argentina