English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

O presente trabalho tem por objetivo analisar as tecnicas utilizadas no modelo de selecao por competencias em duas empresas representativas no estado brasileiro e verificar a opiniao dos profissionais de recursos humanos acerca das dificuldades e dos beneficios no processo de selecao por competencias. Trata-se de um estudo descritivo-exploratorio com abordagem qualitativa realizado mediante pesquisa de campo. Utilizou-se da entrevista estruturada junto a dez profissionais da area de recursos humanos das empresas objeto de estudo. Com base nas informacoes coletadas conclui-se que as tecnicas mais utilizadas sao: a aplicacao dos testes psicologicos e especificos; os jogos e as dinâmicas e a entrevista comportamental. Quanto as dificuldades, foi apontado o tempo disponibilizado para conciliar os procedimentos inerentes a este modelo face as vagas emergenciais; a formulacao das perguntas feitas aos candidatos para que possam captar a total sinceridade do candidato e as expectativas dos requisitantes acerca das competencias realmente desejadas. No que tange aos beneficios, estes se fundamentam na objetividade tendo como foco a demanda especifica da vaga; reducao de custos uma vez que a analise precisa do perfil das competencias diminui os erros e a aderencia a vaga que possibilita esbocar detalhadamente o perfil apropriado dos candidatos para as respectivas oportunidades. Alem disso, proporciona melhores resultados a organizacao, visto alinhar as competencias individuais as organizacionais, tornando assim, seus processos mais eficazes. Palavras Chaves: Gestao de Pessoas; Candidato; Selecao por Competencias.

gestão and regionalidade

BENEFÍCIOS E DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS: uma análise do modelo de seleção por competências sob a Ótica de Profissionais da área de Gestão de Pessoas.