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Considerando que o treinamento se relaciona com os demais subsistemas de gestao de pessoas e que esta area esta interligada ao comportamento humano no trabalho, o objetivo do presente estudo foi verificar se a percepcao do estilo de lideranca dos chefes influencia no impacto do treinamento no desempenho dos subordinados, tendo o suporte a transferencia como variavel controle. Para alcancar esse objetivo, foi realizada pesquisa com 264 empregados de uma industria de refrigerante situada no Estado do Rio de Janeiro. O referencial teorico que embasou a pesquisa foi o da Lideranca Situacional proposta por Hersey e Blanchard. O suporte a transferencia foi incluido no modelo como variavel controle, por ser a variavel que mais explica o impacto do treinamento. Os resultados apontam correlacao positiva do impacto do treinamento no trabalho com ambos os estilos de lideranca – voltado para as pessoas e voltado para a producao. Porem, somente a percepcao de lideranca preocupada com a producao e o suporte a transferencia constaram como preditores do impacto do treinamento. Assim, e esperado maior impacto dos eventos de capacitacao no desempenho no trabalho quando os egressos de treinamentos sao liderados por gerentes focados na producao e quando recebem o suporte psicossocial necessario para aplicacao das competencias adquiridas.

A influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento