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Introduccion: en la evidencia aportada por la literatura cientifica, se ha encontrado que los aspectos psicosociales pueden agruparse en torno a seis ejes, estos son: la intensidad del trabajo y el tiempo de trabajo, los requisitos emocionales, la autonomia, la pobre calidad de las relaciones sociales en el lugar de trabajo, el conflicto de valores y la inseguridad de la situacion de trabajo. Estos elementos se han integrado en este estudio en una perspectiva de evaluacion integral del trabajo. Materiales y metodos: el estudio se desarrollo en pequenas, medianas y grandes empresas de cuatro sectores economicos. Se constituyo una muestra de 259 trabajadores para la evaluacion y analisis de los aspectos psicosociales. Se empleo el cuestionario psicosocial de Copenhague (Copenhagen Psychosocial Questionnaire, Copsoq). La comparacion entre los puntajes se realizo utilizando una transformacion del puntaje directo (conteo de puntos obtenidos en cada item) a un puntaje tipico, lo cual se llevo a cabo con base en las medias y desviaciones tipicas. Resultados: en todos los sectores, aparecen presentes: la estabilidad en el trabajo asociada a las condiciones de flexibilidad laboral; el control de tiempos de trabajo, relacionado con las jornadas semanales (entre 60 y 80 horas semanales); los sintomas somaticos de estres, que es el factor con mas alto nivel; la falta de sentido de pertenencia y la falta de consistencia del rol de parte del trabajador en sus contextos de trabajo, que aparecen como las de mayor problematica, lo que se asocia a la falta de autonomia. Discusion: en las organizaciones de los sectores estudiados, elprincipal problema esta asociado a la definicion de lo que es un riesgo psicosocial; esto obedece alas confusiones entre los determinantes del fenomeno y sus efectos, por ello, es dificil distinguirlas causas y las consecuencias. Razon por la cual se recomienda el uso de un mapa de analisis,con el fin de comprender como el conjunto de elementos se equilibra y que se comprende comofuera de limites de aceptabilidad en cada organizacion. El mapa puede utilizarse como un medioexplicativo de los diferentes eventos de trabajo asociados a aspectos psicosociales; tambien, en laidentificacion de algunas barreras en el desarrollo de un programa de prevencion sostenible de este tipo de riesgo.

Aspectos psicosociales en el análisis del trabajo Aproximación a un modelo explicativo