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El objetivo del presente estudio fue investigar la relacion entre el sindrome de burnout y turnover en los equipos de enfermeria por medio de una revision sistematica de la literatura nacional e internacional. Se siguieron los pasos sugeridos por el metodo de investigacion Cochrane. La busqueda fue realizada en los meses de febrero a abril del 2015 en las bases de datos, bdenf, lilacs, medline, pepsic, scopus y revistas capes. Solo se incluyeron los articulos completos que tenian relacion directa con el tema de la investigacion, publicados en el periodo comprendido entre enero de 2010 y marzo de 2015, lo que dio como resultado 14 articulos. En ellos se observo una relacion positiva y predictiva entre burnout y turnover en profesionales de enfermeria. Se puso en evidencia que las consecuencias del burnout y turnover recaen sobre el profesional doliente, el equipo que permanece en el trabajo y tambien sobre la organizacion del hospital. La relacion burnout-turnover entre el personal de enfermeria es un asunto serio y necesita ser tratado preventivamente con acciones de formacion y atencion con todo el equipo.

A função preditora da síndrome de burnout para o turnover nos profissionais de enfermagem