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Los principios de igualdad y no discriminacion estan reconocidos, ademas de, en diversos instrumentos internacionales, entre los que se identifican los convenios de la OIT, en diferentes documentos declarativos y disposiciones europeas, entre las que se encuentran actos legislativos que forman parte del Derecho derivado de la UE, y que, en ambos casos, son considerados como referentes en la interpretacion y argumentacion del proceso discursivo jurisdiccional, en muchos de los asuntos en los que la vulneracion de estos principios ha sido objeto de alguna decision judicial. La adopcion y aplicacion efectiva de estos principios universales en la figura del contrato a tiempo parcial, cuyos rasgos diferenciadores le confieren un regimen juridico propio, responde a la necesidad de mejorar tanto la calidad de este tipo de trabajo, como el acceso efectivo a la proteccion social de los trabajadores incluidos en su ambito de aplicacion.

REFERENTES SUPRANACIONALES DE LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN EN MATERIA LABORAL Y SU ADOPCIÓN EN EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL