English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia stanowi jedną z instytucji, ktore w najdotkliwszy sposob ingerują w stosunek pracy. Umozliwia ona bowiem pracodawcy natychmiastowe zwolnienie pracownika z zajmowanego stanowiska, w związku z czym jej zastosowanie pozostaje ściśle limitowane przez ustawodawce. Jedną z okoliczności uzasadniających jej zastosowanie jest zawiniona przez pracownika utrata uprawnien do wykonywania określonego zawodu. Analiza omawianej instytucji wymaga dokladnego przyjrzenia sie przeslankom jej zastosowania, wymogom formalnym, jakie musi spelnic pracodawca oraz nalozonym na niego ograniczeniom, a takze skutkom bezprawnego rozwiązania stosunku pracy. Pierwszą z przeslanek, na ktorą nalezy zwrocic szczegolną uwage, bedzie wina pracownika, zwlaszcza w porownaniu do charakteru, jaki uzyskuje ona w zakresie pozostalych okoliczności uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, tj. ciezkie naruszenie obowiązkow pracowniczych czy popelnienie przestepstwa. Kolejną bedzie oczywiście utrata uprawnien sama w sobie. Nalezy jednakze miec na uwadze, jakiego rodzaju uprawnienia musi pracownik posiadac i utracic, interesujących nas w zakresie omawianej instytucji. Pracodawca jest rowniez zobowiązany do spelnienia określonych rygorow formalnych. Musi przestrzegac miesiecznego terminu, jak rowniez zlozyc oświadczenie o zwolnieniu pracownika w odpowiedniej formie i treści. Niezwykle istotny pozostaje rowniez element kontroli przez związki zawodowe, ktorych opinii pracodawca musi zasiegnąc przed rozwiązaniem stosunku pracy. W szczegolnych sytuacjach istnieje ponadto wymog uzyskania zgody związku zawodowego reprezentującego pracownika. Zachowanie zarysowanych wymogow formalnych i materialnych warunkuje dokonanie zgodnego z prawem zwolnienia pracownika bez okresu wypowiedzenia. Uchybienie im skutkuje zaś aktualizacją określonego rodzaju roszczen pracowniczych, ktore mogą byc egzekwowane na drodze procesu sądowego. Te wlaśnie zagadnienia stanowią temat niniejszego opracowania.

Utrata uprawnień jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika