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In Zeiten des demografischen Wandels, den damit verbundenen Herausforderungen fur die sozialen Sicherungssysteme und einem drohenden Mangel an Fachkraften gewinnt eine Verlangerung der Lebensarbeitszeit zunehmend an Bedeutung. In Anlehnung an die Kontinuitatstheorie (Atchley 1989) wird davon ausgegangen, dass Individuen, die mit ihren Strukturen und Leistungen zufrieden sind, langer im Beruf verweilen. Daher wird untersucht, ob Motivation und wahrgenommene Leistungsfahigkeit einen Einfluss auf den Weiterbeschaftigungswunsch haben. Daruber hinaus soll die Frage beantwortet werden, ob Faktoren, die einen positiven Einfluss auf Motivation und Leistungsfahigkeit haben, auch einen direkten Einfluss auf die Weiterbeschaftigung zeigen. Neben objektiven Faktoren wie Unternehmensgrose und Stellung im Beruf werden subjektive Faktoren, wie z.B. Einschatzung der Anerkennung, der Anforderungen und der Sinnhaftigkeit der Tatigkeit, auf ihren Erklarungsbeitrag, uberpruft. Die folgende Analyse basiert auf einer Befragung, die im Mai 2008 zusammen mit dem Bundesinstitut fur Bevolkerungsforschung (BiB) durchgefuhrt wurde. Sie ermoglicht, die Weiterbeschaftigungswunsche im Alter, die vorhandene Arbeitsmotivation und den Gesundheitszustand zu identifizieren. Die zentralen Ergebnisse der statistischen Analyse zeigen, dass bei Mannern eine hohe Motivation mit dem Wunsch nach einer Weiterbeschaftigung im Rentenalter verknupft ist. Auf Frauen trifft dies nicht zu, fur sie ist die Leistungsfahigkeit das entscheidende Kriterium. Generell zeigt sich, dass eine positive Einschatzung der subjektiven Einflussfaktoren die Arbeitsmotivation starkt. Daruber hinaus wurde bezuglich der objektiven Faktoren ermittelt, dass bei den Mannern das Arbeitszeitregime (Vollbeschaftigung) und die berufliche Stellung (Angestellte) positiv mit dem Weiterbeschaftigungswunsch korrelieren. Insbesondere eine sinnvolle Tatigkeit bei den Mannern und die Leistungsfahigkeit bei Frauen erhohen die Motivation. Fur Unternehmen erscheint es wichtig, Mitarbeiter von der Sinnhaftigkeit der Tatigkeit zu uberzeugen.

Determinants of Work Motivation and Work Ability among Older Workers and Implications for the Desire for Continued Employment