English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

В последнее время наблюдается рост интереса к вопросам организационных изменений. В этой области изучаются такие вопросы, как типология организационных изменений. Так, разрабатываются типологии организационных изменений и модели их внедрения [15; 32], изучается связь управления проектом и управления изменениями [16; 17; 21; 22; 29; 30; 33; 39; 41–43; 46–48]. Также изучается социально-психологический аспект управления изменениями в проектах, в частности, с точки зрения сопротивления изменениям [6; 10; 13; 14; 31; 38; 44; 51; 53; 55]. Важным направлением, к которому в последнее время наблюдается возрастающий интерес, является изучение социально-психологических характеристик проектных работников [3–5; 7; 12; 24; 52]. Кроме того, изучаются конфликты как следствие изменений и их влияние на результаты деятельности проектной команды [1; 2; 8; 11; 19; 23; 25–27; 34; 35; 45; 49; 50; 55]. Данное исследование продолжает изучение социально-психологического аспекта управления проектами, связанного с изменениями, и предполагает выявление взаимозависимостей между личностными характеристиками участников проектов организационных изменений, психологической готовностью сотрудников подразделений, вовлеченных в проект организационных преобразований, способами разрешения конфликтных ситуаций и эффективностью реализуемых проектов. Аннотация

naučnye issledovaniâ i razrabotki. rossijskij žurnal upravleniâ proektami

Socio-psychological determinants of organizational change projects success on the example of the textile industry enterprise of medium business. Part 1.